Strategi Pemimpin Dalam Keberhasilan Berorganisasi

Penulis : Herlina Suksmawati Dosen Ilmu Komunikasi UPN “Veteran” Jawa Timur

JurnalPost.com - Kegiatan ini dalam rangka mengaplikasikan materi dari mata kuliah Kepemimpinan, salah satu meterinya adalah “Strategi Pemimpin Dalam Keberhasilan Berorganisasi”. Sasaran kegiatan dalam sosialisasi ini yakni siswa-siswi Organisasi Siswa Intra Sekolah (OSIS) SMAN 18 Surabaya pada jenjang kelas 10 dan kelas 11 yang bertempatan di ruang OSIS.

Berlandaskan pada pengetahuan mengenai kepemimpinan dan budaya organisasi mendorong para siswa untuk mengadakan aksi sosialisasi yang bertemakan “Strategi Pemimpin Dalam Keberhasilan Berorganisasi”. Berbicara mengenai budaya organisasi tidak terlepas dari sebuah kepemimpinan. Keterkaitan kepemimpinan dan budaya organisasi dapat dilihat dengan melalui gaya kepemimpinan, perilaku seorang pemimpin, hingga kebijakan yang diterapkan pemimpin terhadap sebuah organisasi, hal ini yang akan diterapkan dalam kehidupan organisasi.

Sosialisasi ini bermula ketika kami melihat rendahnya budaya organisasi dan kepemimpinan yang dapat mempengaruhi kinerja hinngga berpotensi munculnya masalah dalam sebuah organisasi sehingga akan berdampak pada komitmen organizational yang rendah, kesulitan dalam bekerja sama, dan kesulitan dalam menyelesaikan masalah. Padahal budaya organisasi dan kepemimpinan sangat penting, karena dapat membantu untuk meningkatkan kinerja anggota, menciptakan suasana yang baik, memperkuat komitmen, hingga memberikan identitas kepada sebuah organisasi. Oleh karena itu, sosialisasi ini bertujuan untuk memberikan pengetahuan yang lebih atau bahkan pengetahuan yang belum mereka terima sebelumnya sehingga dapat memahami lebih lanjut mengenai hakikat budaya organisasi yang berhubungan dengan bagaimana seorang pemimpin bertingkah laku karena sikap seorang pemimpin harus ditumbuhkan dengan sebaik-baiknya. Sosialisasi ini memberikan penjelasan kepada siswa-siswi OSIS terkait bagaimana seorang pemimpin dapat berpengaruh terhadap keberhasilan sebuah organisasi.

Kelompok penyaji memaparkan materi mengenai budaya organisasi dan kepemimpinan yang dinilai relevan dengan tema sosialisasi yang diangkat. Kelompok penyaji berhasil mengimplementasikan materi terhadap studi kasus yang kami jelaskan. Pemaparan diawali dengan menjelaskan tentang “Apa itu Budaya Organisasi dan Kepemimpinan”. Kelompok penyaji menjelaskan bahwa budaya organisasi adalah nilai-nilai pokok, asumsi, pemahaman, dan cara berpikir yang dimiliki bersama oleh anggota organisasi dan diajarkan kepada anggota baru. Pemaparan selanjutnya yakni mengenai fungsi budaya organisasi.

Dimana fungsi budaya organisasi digunakan sebagai pemersatu setiap komponen internal organisasi sebagai proses adaptasi eksternal dan sarana untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan dan organisasi. Pemaparan ketiga yakni mengenai bagaimana cara membentuk dan mempertahankan budaya organisasi yang meliputi; menggunakan simbol- simbol, menggunakan bahasa spesifik, melalui perayaan menggunakan cerita-cerita, dan melakukan seleksi dan sosialisasi melalui tindakan sehari-hari. Pemaparan terkahir, bagaimana harapan seorang pemimpin dalam menjalankan organisasi yaitu diharapkan bahwa seorang pemimpin dapat menciptakan dan mengubah budaya organisasi yang adaptif untuk menghadapi tantangan global. Pemaparan-pemaparan tersebut dijelaskan secara detail dan penyampaian yang baik oleh kelompok penyaji.

Setelah sesi sosialisasi, selanjutnya kelompok penyaji melakukan wawancara kepada siswa-siswi OSIS SMAN 18 Surabaya Pada sesi wawancara, Ketua OSIS SMAN 18 Surabaya menyebutkan strateginya dalam memimpin OSIS SMAN 18 Surabaya dengan menerapkan budaya organisasi seperti penyebutan nama anggota-anggota OSIS dengan panggilan “Kak”. Menurutnya panggilan ini dinilai mudah untuk mengakrabkan mereka yang berbeda angkatan.

Sebagai seorang pemimpin, dia memberikan beberapa harapan demi menjadikan organisasi ini lebih baik kedepannya. Selain itu, strategi pemimpin dalam penerapan budaya organisasi di OSIS SMAN 18 Surabaya dengan meneruskan kegiatan dan kebiasaan dari tahun-tahun sebelumnya yang dilakukan oleh setiap angkatan yang tergabung dalam organisasi ini atau bisa disebut dengan budaya turun temurun yang menjadi ciri khas OSIS SMAN 18 Surabaya. Keberhasilan dalam aksi sosialisasi ini memberikan manfaat bagi OSIS SMAN 18,terutama dalam membangun dan menciptakan budaya oraganisasi di sekolah. Selain itu juga banyak manfaatya terutama dalam memahami berjalannya sebuah organisasi.