Pulogadung, JurnalPost.com - Mahasiswi Program Studi Psikologi Universitas Brawijaya, Nafeeza Aulia, menghadirkan inovasi dalam proses rekrutmen saat menjalani Praktik Kerja Lapangan (PKL) di PT Marketama Indah. Melalui produk bertajuk #BehindTheScene The Hiring Process, ia menyusun roadmap rekrutmen terintegrasi berbentuk poster infografis yang dirancang sesuai kebutuhan perusahaan dan perkembangan teknologi digital.
Produk tersebut lahir dari hasil analisis kebutuhan selama Nafeeza menjalani PKL sebagai Talent Acquisition & Employer Branding sejak Februari 2026. Dalam pengamatannya, proses Human Resources Planning (HRP), analisis jabatan, hingga rekrutmen dan seleksi dinilai masih sering dipandang sebagai tahapan yang berjalan terpisah.
Melalui produk Teknologi Tepat Guna (TTG) yang dikembangkannya, Nafeeza mencoba menyatukan seluruh alur tersebut dalam satu sistem yang lebih terarah. Roadmap itu diharapkan dapat menjadi acuan dalam proses perekrutan agar perusahaan mampu memperoleh kandidat yang sesuai dengan kebutuhan posisi maupun budaya kerja perusahaan.
Tak hanya mengedepankan tampilan visual, produk tersebut juga menitikberatkan pada tiga pilar utama dalam proses rekrutmen. Pertama, Human Resources Planning yang memetakan strategi kebutuhan tenaga kerja perusahaan di masa depan. Kedua, analisis jabatan yang memperlihatkan kolaborasi antara tim HR dan user dalam menentukan spesifikasi posisi yang dibutuhkan. Ketiga, proses rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi serta budaya perusahaan ACTIVE, yakni Agility, Creative & Innovative, Teamwork, Integrity, Visionary, dan Excellence.
Foto Mahasiswi dan Pembimbing Lapang dengan produk Teknologi Tepat Guna (TTG)
Dalam pengembangannya, Nafeeza juga memanfaatkan teknologi digital agar produk dapat terdokumentasi secara sistematis dan diakses secara daring sesuai kebutuhan industri modern.
Selama menjalani PKL di bawah bimbingan Meiriana Sekar S.Psi dan Tania Salsabilla S.E., M.M, Nafeeza turut terlibat aktif dalam berbagai proses Talent Acquisition & Employer Branding. Mulai dari penyaringan kandidat, pelaksanaan wawancara awal secara daring, hingga mendampingi proses wawancara bersama user.
Selain itu, ia juga berkontribusi dalam pengembangan konten Employer Branding perusahaan, mulai dari riset tren hingga penyusunan naskah. Dari sisi administrasi, Nafeeza membantu pengelolaan data karyawan guna mendukung kelancaran operasional perusahaan.
Dosen Pembimbing Magang, Dian Putri Permatasari, turut memantau proses PKL dengan memberikan evaluasi terkait komunikasi profesional dan adaptasi di lingkungan kerja.
Melalui pengalaman tersebut, Nafeeza mengaku semakin memahami pentingnya komunikasi, profesionalisme, dan kemampuan beradaptasi dalam dunia kerja. Pengalaman itu juga menjadi bekal untuk menghadapi tantangan industri secara langsung.
Komentar 0
Tulis Komentar Bagikan tanggapan Anda