JurnalPost.com – Di tengah dunia kerja yang masih dipenuhi praktik kompromi, generasi muda muncul dengan cara pandang baru yaitu kejujuran bukan lagi idealisme muluk, tapi strategi hidup yang membuat kepala lebih tenang.
Beberapa tempat kerja, masih ada budaya yang dianggap “biasa” padahal salah contohnya uang pelicin, uang rokok, atau gratifikasi kecil agar urusan lebih cepat. Sebagian orang menilainya sekadar bentuk “tahu diri” atau “penghargaan”, tapi generasi muda mulai memandangnya dengan cara lain. Saat ini, banyak anak muda yang memilih jalan berbeda. Lebih baik nombok sedikit daripada harus curang.
Fenomena ini sering kali dikaitkan dengan munculnya nilai baru dari generasi Z, mereka yang tumbuh dalam era digital, serba transparan, dan akrab dengan konsep keadilan sosial. Tapi menariknya, jika dilihat lebih dalam, perbedaan antara generasi Z dan milenial bukan soal siapa yang lebih baik, melainkan soal bagaimana masing-masing beradaptasi dengan realitas yang mereka hadapi.
Generasi milenial tumbuh di masa transisi. Mereka memasuki dunia kerja ketika sistem birokrasi masih kaku dan kesempatan terbuka hanya untuk yang “tahu cara mainnya.”
Mereka tidak selalu setuju dengan praktik uang pelicin, tapi di banyak kasus, bertahan berarti menyesuaikan diri. Namun di sisi lain milenial punya kelebihan besar, mereka adalah jembatan antara generasi lama dan generasi baru. Mereka mengenalkan konsep kerja fleksibel, keseimbangan hidup, dan profesionalitas, hal-hal yang kini menjadi nilai utama bagi Gen Z. Jadi, meski sering dianggap kompromistis, milenial sebenarnya membuka jalan agar nilai-nilai kejujuran bisa tumbuh di tempat kerja yang dulu tertutup.
Gen Z hadir dengan cara berpikir yang lebih sederhana tapi tegas.
Mereka tidak suka basa-basi, tidak suka sistem berbelit, dan paling malas terlibat dalam hal yang berpotensi ribet di belakang. Justru karena ingin hidup praktis, mereka memilih jalan jujur, “Kalau bisa beres dengan bersih, ngapain ribet cari jalan belakang?” Menurut survei IDN Research Institute (2024), mayoritas Gen Z menilai integritas dan keadilan lebih penting daripada gaji tinggi saat memilih pekerjaan. Data ini memperlihatkan bahwa Gen Z memiliki kesadaran tinggi terhadap etika, meski penerapannya di dunia nyata tetap jadi tantangan tersendiri.
Milenial dan Gen Z sebenarnya tidak bertolak belakang, mereka hanya berangkat dari titik berbeda. Milenial belajar untuk bertahan di sistem yang sudah ada, sedangkan Gen Z tumbuh dengan keberanian untuk menantangnya. Dua-duanya penting, yang satu menjaga stabilitas, yang lain mendorong perubahan. Jika nilai-nilai keduanya bisa bertemu pengalaman milenial yang realistis dan idealisme Gen Z yang segar maka lahirlah generasi kerja yang bukan hanya cepat dan kompeten, tapi juga beretika dan berani berkata “tidak” pada kebiasaan yang salah.
Prinsip “lebih baik nombok daripada curang” mungkin terdengar gila di dunia kerja yang serba kompetitif. Namun bagi banyak anak muda hari ini, kejujuran bukan lagi sikap idealis, melainkan bentuk pertahanan diri di tengah sistem yang belum sepenuhnya bersih.
Sementara milenial telah mengajarkan arti bertahan, Gen Z datang membawa pesan baru yaitu bertahan boleh, tapi jangan sampai kehilangan nilai.
Mungkin itulah wajah kejujuran zaman sekarang, tidak selalu heroic tapi nyata, sederhana, dan perlahan mengubah arah.
Ditulis oleh Meiliya Wati – Mahasiswa Ilmu Komunikasi Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya
