JurnalPost.com – Manajemen sumber daya manusia adalah tentang pengelolaan orang untuk mencapai hasil yang diinginkan. Manajemen sumber daya manusia berkaitan dengan mengelola pekerjaan dan hubungan kerja. Human resource management merupakan peran strategis. Human resource management diintegrasikan sebagai sistem perencanaan organisasi.
Sumber daya manusia harus terkait dengan konteks dan situasi organisasi. Human resource management mengacu pada dimensi strategis dan pengembangan pekerja serta komitmen dalam mencapai keunggulan kompetitif. Tujuan yang diinginkan perusahaan dapat dicapai melalui serangkaian praktik ketenagakerjaan terintegrasi yang khas dan hubungan ketenagakerjaan yang positif, tertanam dalam konteks organisasi, sosial, dan ekologis.
Sumber daya manusia yang efektif dikaitkan dengan kesejahteraan pekerja yang lebih tinggi dan hubungan yang positif. Kesejahteraan pekerja dikaitkan dengan kesehatan fisik dan mental serta martabat di tempat kerja. Hubungan kerja yang positif ditandai dengan tingkat kepercayaan yang tinggi, persepsi keadilan, keamanan, dan saling menghormati.
Human resource management sangat penting bagi sebuah perusahaan untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi perusahaan. Hal itu dapat dilakukan dengan cara rekruitmen dan seleksi yang tepat untuk posisi yang tepat, pelatihan dan pengembangan skill karyawan, mengevaluasi kinerja karyawan, meningkatkan motivasi dengan penghargaan dan insentif, serta meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajemen. Human resource management juga berfungsi untuk mengembangkan keunggulan kompetitif.
Oleh: Irma Nur Safitri, Program Studi Magister Manajemen, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Yogyakarta.
