Oleh: Atiya Zahra, Fatimah Nur Rodhia, Tiara Azka Azkia
JurnalPost.com – Selama bertahun-tahun, masyarakat Indonesia percaya bahwa pendidikan adalah jalan paling aman untuk mencapai kehidupan yang lebih baik. Banyak anak tumbuh dengan nasihat yang sama yaitu belajar dengan rajin, masuk sekolah yang baik, melanjutkan ke perguruan tinggi, lalu mendapatkan pekerjaan yang stabil setelah lulus. Gelar pendidikan dipandang sebagai simbol keberhasilan sekaligus tiket menuju masa depan yang lebih terjamin. Pola pikir ini begitu kuat karena pendidikan selama ini dianggap sebagai tangga utama untuk meningkatkan kondisi sosial dan ekonomi seseorang. Namun, realitas yang dihadapi generasi muda Indonesia saat ini menunjukkan bahwa lulus pendidikan tidak selalu berarti langsung lolos ke dunia kerja.
Situasi ini menggambarkan kenyataan bahwa kelulusan pendidikan saat ini tidak lagi menjamin seseorang memperoleh pekerjaan dengan mudah. Setelah menyelesaikan sekolah atau kuliah, generasi muda masih harus menghadapi persaingan kerja yang ketat, proses seleksi panjang, serta tuntutan dunia kerja yang semakin kompleks. Selain itu, sebagian besar generasi muda sejak awal dibentuk dengan pola pikir yang sama, yaitu mengejar jenis pekerjaan serupa, terutama di perusahaan besar atau sektor formal yang dianggap aman. Akibatnya, jumlah pencari kerja terus meningkat dan menumpuk pada peluang yang terbatas.
Fenomena ini menjadi keresahan besar, khususnya bagi fresh graduate. Jumlah lulusan perguruan tinggi terus bertambah setiap tahun, tetapi pertumbuhan lapangan kerja belum berkembang secara seimbang. Data Badan Pusat Statistik (BPS) tahun 2025 mencatat jumlah pengangguran di Indonesia mencapai 7,28 juta orang, dengan lebih dari 1 juta di antaranya merupakan lulusan universitas. Kondisi ini menunjukkan bahwa pendidikan tinggi tidak lagi menjadi jaminan mudah memperoleh pekerjaan.
Situasi ini memunculkan rasa cemas, kehilangan arah, dan ketakutan terhadap masa depan. Banyak lowongan entry level justru meminta pengalaman kerja, sehingga lulusan baru terjebak dalam paradoks membutuhkan pekerjaan untuk mendapat pengalaman, tetapi sulit diterima karena belum berpengalaman. Banyak perusahaan mencari kandidat siap pakai demi efisiensi, sementara generasi muda akhirnya hanya memiliki bekal teori tanpa cukup ruang belajar.
Masalah ini tidak hanya berkaitan dengan terbatasnya lapangan kerja, tetapi juga pola pendidikan dan budaya sosial yang diwariskan dari generasi ke generasi. Banyak generasi muda masih dibentuk sebagai pencari kerja, bukan pencipta peluang. Akibatnya, jutaan orang terus bergerak menuju pintu yang sama, sementara ruang yang tersedia sangat terbatas.
Karena itu, solusi tidak bisa hanya bergantung pada satu pihak. Pendidikan perlu lebih relevan dengan kebutuhan zaman, perusahaan perlu membuka ruang belajar bagi pemula, dan pemerintah perlu memperluas peluang kerja serta mendukung kewirausahaan. Pemerintah juga perlu mendorong adanya pelatihan keterampilan dan program kewirausahaan bagi generasi muda agar mampu menciptakan peluang kerja baru. Selain itu, perusahaan dan berbagai instansi sektor formal perlu memberikan kesempatan bagi fresh graduate untuk memperoleh pengalaman kerja tanpa persyaratan pengalaman sebelumnya yang sering kali menjadi hambatan utama.
Generasi muda juga perlu mulai mengubah pola pikir bahwa kesuksesan tidak selalu berarti diterima di perusahaan besar, tetapi juga tentang keberanian membangun usaha dan menciptakan peluang sendiri. Pada akhirnya, persoalan ini bukan sekadar tentang sulitnya mencari kerja setelah lulus, tetapi tentang ketidakseimbangan antara jumlah lulusan yang terus bertambah dan lapangan kerja yang tidak berkembang secara seimbang. Gelar pendidikan tetap penting, tetapi di tengah persaingan yang semakin padat, masa depan mungkin tidak lagi hanya tentang mencari pintu yang terbuka, tetapi juga tentang keberanian menciptakan pintu baru.
