JurnalPost.com - Budaya organisasi adalah aspek yang sangat penting dalam sebuah perusahaan karena akan berpengaruh langsung pada motivasi, semangat dan kinerja para karyawannya. Budaya organisasi merujuk pada nilai - nilai, norma, dan keyakinan yang membentuk cara sebuah organisasi beroperasi atau berinteraksi. Budaya organisasi ini tidak hanya mencerminkan seperti apa di tempat kerja, tapi juga menciptakan fondasi bagi inovasi, kerja sama tim, dan kesuksesan dalam jangka panjang perusahaan.
PT. Alamjaya Wirasentosa adalah perusahaan yang bergerak di bidang distribusi produk Indofood dan juga non Indofood. Perusahaan ini menjadi salah satu perusahaan distribusi terbesar di Sumatera. PT. Alamjaya Wirasentosa berdiri pada tahun 1992 dan berkantor pusat di Tanjung Morawa. Budaya Organisasi di perusahaan ini di kenal dengan INTERAKSI (Integritas, Relationship, Akuntabilitas, Komitmen, dan Disiplin).
1. Integritas Integritas adalah kejujuran, ketulusan dan kepercayaan. Pada budaya ini, karyawan di PT. Alamjaya Wirasentosa dituntut untuk memiliki transparansi dalam memberikan informasi yang akurat dan jujur. Contohnya bicara apa adanya, kalo ada masalah di diskusiin sama - sama. Semua informasi juga di-share kepada semua orang, supaya semua orang tau apa yang sedang terjadi.
2. Relationship Relationship yaitu menciptakan hubungan kerja yang harmonis. Contoh nyata yang terjadi di PT. Alamjaya Wirasentosa adalah seluruh karyawan saling menyapa satu sama lain ketika papasan dan saling membantu apabila ada yang merasa kesulitan dengan tugas yang dimiliki.
3. Akuntabilitas Akuntabilitas yaitu bertangung jawab terhadap konsekuensi pekerjaan. Budaya ini menciptakan lingkungan kerja yang produktif, di mana setiap anggota tim merasa dihargai dan memiliki tanggung jawab untuk mencapai tujuan bersama. Contoh nya yaitu kinerja yang terukur, dimana setiap karyawan melaporkan progress kerja mereka kepada atasan.
4. Komitmen Komitmen yaitu memberikan pelayanan terbaik, menjalankan dan menyelesaikan apa yang sudah menjadi komitmen perusahaan. Contoh tidak mementingkan kepentingan pribadi dan bertanggung jawab atas pekerjaan yang dimiliki.
5. Disiplin Disiplin yaitu patuh pada peraturan dan data tertib perusahaan. Budaya disiplin di PT.Alamjaya Wirasentosa sangat ketat. Hal ini dapat dilihat dari karyawan yang selalu memakai seragam yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Selain itu, para karyawan wajib jalan melewati jalur hijau yang disediakan untuk keluar dan masuk perusahaan.
Secara sederhana budaya organisasi itu semacam gaya hidup di kantor yang menentukan bagaimana kita bekerja dan ngobrol-ngobrol di tempat kerja. Seperti di PT. Alamjaya Wirasentosa, budaya organisasi yang di terapkan yaitu integritas, relationship, akuntabilitas, komitmen, dan disiplin. Jika perusahaan punya budaya yang keren, maka kerja jadi lebih enak, harmonis, lebih bersemangat dan tentunya kinerja juga akan meningkat. Untuk itu penting membangun budaya organisasi yang sehat dan juga bagus.
Oleh : Farah Amelia Kacaribu, Luvia Mardana, Nelda Saparianti, Rachel Natasia Pardede, Rahmiati Sitorus, Rifka Elfrida Hutasoit, Salwa Nurmala Sari Siregar. Mahasiswa Universitas Sumatera Utara, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis.
Komentar 0
Tulis Komentar Bagikan tanggapan Anda