Mari belajar tentang Audit Manajemen Dalam Fungsi Sumber Daya Manusia

Sudah taukah kamu tentang audit manajemen yang dapat dikaitkan dengan fungsi sumber daya manusia?? Mari belajar tentang Audit manajemen dalam fungsi Sumber daya manusia

JURNALPOST - Pada masa ini, masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan bagi perusahaan agar tetap dapat bertahan di era globalisasi.Sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam setiap pelaksanaan kegiatan perusahaan. Meskipun didukung dengan tekhnologi yang canggih sekalipun dan melimpahnya sumber dana yang tersedia, namun tanpa adanya campur tangan manusia yang terlatih sebagai pengarahnya, sebuah bisnis tentu tidak akan mampu berkembang dengan baik. Hal ini menunjukkan bahwa sumber daya manusia merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya.Sebagai kunci pokok, sumber daya manusia berperan untuk menentukan arah, melakukan perubahan, guna mewujudkan visi – misi dan tujuan berdirinya suatu perusahaan.Maka dari itu, perusahaan dituntut untuk menemukan dan memilah sumber daya manusia profesional sesuai dengan karakteristik yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk menghadapi tantangan produktivitas perusahaan agar mampu bersaing secara global.

Sumber daya manusiadalam perusahaan memang sudah semestinya dikelola dengan baik untuk menunjang kematangan sebuah perusahaan dalam menghadapi persaingan usaha. Masalah yang sering dihadapi oleh fungsi sumber daya manusia merupakan tanggung jawab seluruh bagian organisasi. Untuk mengantisipasi dan mengatasi resiko yang akan terjadi dalam pengelolaan sumber daya manusia yang komplek, perusahaan memerlukan suatu tindakan yaitu audit sumber daya manusia.

Audit manajemen dapat dilakukan pada semua aspek yang ada dalam perusahaan, yang umumnya meliputi fungsi produksi dan operasi, fungsi pemasaran dan penjualan, fungsi sumber daya manusia dan fungsi keuangan.Audit sumber daya manusia merupakan salah satu bagian dari audit manajemen. Audit sumber daya manusia merupakan suatu kegiatan pemeriksaan dan penilaian yang dilakukan secara sistematis, objektif dan terdokumentasi terhadap fungsi organisasi yang terpengaruh oleh fungsi sumber daya manusia guna memastikan terpenuhinya azas kesesuaian, efektifitas dan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia. Audit sumber daya manusia dapat membantu manajemen dalam suatu perusahaan untuk mengevaluasi dan mengdentifikasi hal-hal yang menyimpang dari peraturan yang telah ditetapkan oleh manajemen dan fungsinya guna meminimalisir proses internal perusahaan yang berpotensi melanggar hukum. Hal tersebut secara sistematis dapat membantu manajemen perusahaan untuk menemukan kebijakan apa yang harus diambil guna meningkatkan efektifitas fungsi kerja karyawan. Audit SDM juga dapat digunakan untuk menilai sistem pengendalian internal, kebijakan dan sistem kerja yang diterapkan di dalam perusahaan.

Salah satu aktivitas dalam pengelolaan SDM adalah rekrutmen dan pelatihan karyawan. Menurut Veithzal Rivai Zainal (2015;118) Rekrutmen merupakan proses menentukan dan menarik pelamar yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan atau suatu proses untuk mendapatkan sejumlah SDM (karyawan yang berkualitas untuk menduduki suatu jabatan atau pekerjaan dalam suatu perusahaan. Adapun tujuan dari rektrutmen adalah menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi kebutuhan perusahaan dari berbagai sumber, sehingga memungkinkan akan terjaring calon karyawan dengan kualitas tertinggi dari yang terbaik.

Pengelolaan SDM yang efektif harus diperhatikan agar menunjang strategi bisnis yang diterapkan karena jika praktik pengelolaan tersebut mendukung strategi bisnis perusahaan akan memberikan kontribusi dalam menciptakan keunggulan kompetitif yang merupakan kunci kesukesan perusahaan dalam lingkungan bisnisnya. Strategi bisnis akan berhasil jika organisasi mampu mengelola dan meningkatkan kualitas SDM (SDM berbasis kompetensi) melalui peningkatan pengetahuan, keterampilan dan kemampuan SDM (Suwatno (2011;33)